DIPLOMADO GESTIÓN DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL (II Versión)

Módulo 1:
1. Manejar marco conceptual sobre perspectivas y tendencias en empleo.
2. Reflexionar sobre las características del empleo y su evolución en Chile y
América Latina.
3. Reconocer el trabajo como una dimensión fundamental para las
personas, desde los puntos de vista: individual, organizacional y societal.
4. Comprender las principales exigencias que tiene el empleo en la
actualidad, sus desafíos y tensiones.

Módulo 2:
1. Conocer las bases de los servicios de Bienestar; el porqué de sus inicios y permanencia.
2. Identificar y aplicar la normativa de los Servicios de Bienestar. Desde su estructura, roles y funciones.
3. Reflexionar sobre la necesidad del cambio de paradigma desde su origen legal en los años 90 a estos tiempos.
4. Identificar la evolución de los servicios de Bienestar y la concepción de Calidad de Vida en el trabajo.
5. Determinar la relevancia estratégica del rol de los Servicios de Bienestar.

Módulo 3:
1. Manejar el marco conceptual sobre protección social en Chile.
2. Identificar los componentes, funcionamiento y características del sistema de protección social chileno.
3. Describir las principales características del mercado laboral en Chile.
4. Reconocer las garantías explícitas en salud

Módulo 4:
1. Manejar el marco conceptual sobre programas y beneficios sociales
2. Identificar los componentes, funcionamiento y características del sistema de beneficios sociales en Chile.
3. Reconocer los principales beneficios y prestaciones que otorga el sistema de protección social en Chile.
4. Identificar y reconocer las características del listado oficial de programas sociales ejecutados por el Estado de Chile.
5. Manejar la plataforma SUCESO en sus aspectos generales

Módulo 5:
1. Implementa y evalúa modelos y estrategias de control de gestión, pertinentes al tipo de organización, con el fin de resguardar el cumplimiento de los objetivos operativos y estratégicos de la empresa (misión – visión), en forma colaborativa con las diferentes áreas y equipos que integra.
2. Evalúa riesgos asociados a los procesos y gestión de las empresas y propone planes para asegurar que la gestión al interior de la organización este alineada con la estrategia definida por la empresa.
3. Emite juicios sobre informes de gestión de manera profesional y objetiva, de acuerdo a principios y normas profesionales vigentes, basando su quehacer en principios éticos.

Módulo 6:
1. Comprender la comunicación humana desde la complejidad.
2. Identificar los elementos esenciales de la comunicación efectiva.
3. Fortalecer sus competencias comunicacionales y de liderazgo que permiten una mayor efectividad en la gestión de la calidad de vida laboral

Módulo 7:
1. Manejar los principios teóricos que se encuentran detrás de la gestión de instrumentos de responsabilidad social empresarial y riesgos, en el marco de principios de sustentabilidad y trabajo decente.
2. Comprender los elementos fundamentales para el diseño de la Política y planes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y de Sostenibilidad,
3. Identificar estrategias de gestión e implementación de acciones RSE en el marco de Principios de Inversión Social (PIS) y los Objetivos de Desarrollo sostenible, (ODS) y Trabajo Decente.
4. Diseñar de Indicadores de RSE y Sostenibilidad Empresarial (KPI) Integrados al Cuadro de Mando y/o Balanced Scorecard.