DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN
En el contexto actual, todas las organizaciones enfrentan constantes cambios y exigencias. Por ello, el recurso humano adquiere cada día más relevancia, haciendo necesario mejorar su eficiencia y competitividad. Esta situación destaca la importancia de la capacitación en el área de gestión del recurso humano.
Este diplomado de gestión de recursos humanos tiene como objetivo proporcionar a los participantes un conjunto de competencias que les permitirá alcanzar exitosamente las metas de la organización. Los alumnos serán capaces de desarrollar y proponer mejoras en los procesos de incorporación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control del recurso humano en su organización. Además, podrán evaluar los programas y políticas de gestión que se estén implementando en el área de recursos humanos de su entidad.
COORDINADORA
José Miguel Monsalve Fuentes
jmonsalve@uct.cl
+56 9 90602001
INSCRIPCIONES
Ana Karina Rosas Matamala
arosas@uct.cl
+56 45 2205589
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UNIDAD ACADÉMICA
Departamento de Ciencias Económicas y Administrativas
DEPENDENCIA
Facultad de Ciencias Jurídicas, Económicas y Administrativas
VACANTES
20
CÓDIGO SENCE
No
DURACIÓN
148 horas
MODALIDAD
E-Learning
FECHA INICIO
25 de abril del 2025
FECHA TÉRMINO
13 de septiembre del 2025
HORARIO
Martes y jueves asincrónicas. Viernes de 19:00 a 21:00 horas. Sábado de 9:00 a 14:00 horas.
LUGAR / PLATAFORMA
Plataforma ECVirtual.uct.cl
DIRIGIDO A
OBJETIVO GENERAL
Capacitar a los y las participantes para gestionar de manera efectiva los recursos humanos, aplicando herramientas de desarrollo organizacional, conocimientos legales y prácticas de liderazgo que contribuyan al éxito y sostenibilidad de la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Seleccionar métodos de evaluación más acertados para conocer los resultados de desempeño en el recurso humano obtenido durante un determinado periodo de tiempo.
2. Comunicar y evaluar de manera oportuna y sencilla las estrategias de análisis de recurso humano que pueden ser implementadas por el equipo para lograr el éxito.
MÓDULOS
Módulo I. Legislación laboral en la gestión del recurso humano.
Módulo II. Habilidades y competencias en el recurso humano.
Módulo III. Desempeño, análisis y capacitación para el recurso humano.
Módulo IV. Sistemas de control de recursos humanos.
Módulo V. Pitch de evaluación final.
RELATORES
Carol Yennifer Sagas Vásquez
Formación Académica:
- Magíster en Gestión de Personas, Liderazgo y Coaching.
- Licenciatura en Ciencias de la Administración.
- Ingeniería en Administración de Empresas.
- Contabilidad General, mención Legislación Tributaria.
- Maestría en Psicología Holística.
- Certificación en Coaching Integrativo.
- Actualmente estudiante de Psicología.
Experiencia Profesional:
- Docente en instituciones como Inacap y la Universidad Católica de Temuco, impartiendo asignaturas en gestión de personas y administración.
- Consultora organizacional en empresas de diversos sectores.
- Subgerente de Personas y Calidad en empresas de transporte.
- Experiencia en gestión de recursos humanos, remuneraciones y desarrollo organizacional.
Áreas de Especialización:
- Gestión de personas, liderazgo, coaching, administración, recursos humanos, legislación laboral, capacitación y desarrollo organizacional.
José Miguel Contreras Henríquez
Formación Académica:
- Ingeniero Comercial.
- Magíster en Gestión de Negocios.
- Beca CORFO en inglés.
- Diplomado en Formación para la Operación de Centros de Desarrollo Empresarial.
Experiencia Profesional:
- Director Ejecutivo en el Centro de Emprendimiento Chilecompra.
- Director del Centro de Desarrollo Empresarial en la Universidad Católica de Temuco.
- Docente titular en la Universidad Católica de Temuco.
- Ingeniero de proyectos y experto en modelos de negocio.
- Asesor de proyectos de fomento productivo.
Áreas de Especialización:
- Emprendimiento, gestión de negocios, desarrollo empresarial, docencia universitaria en administración, recursos humanos, finanzas y economía.
Micaela Herrera
Formación Académica:
- Magíster en Psicología de las Organizaciones.
Experiencia Profesional:
- Analista de Desarrollo Organizacional en KPMG, encargada de gestión del desempeño e inducción.
- Analista de Atracción de Talento en CCU.
- Analista de Reclutamiento y Selección en la Asociación Chilena de Seguridad.
- Experiencia en procesos de onboarding y comunicaciones internas.
Áreas de Especialización:
- Gestión del desempeño, capacitación, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, comunicaciones internas y clima laboral.
María Loreto Zaror Sánchez
Formación Académica:
- Magíster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
- Magíster en Psicología Jurídico y Forense.
- Diplomados en Trastornos Alimentarios, Intervenciones Terapéuticas, Gestión de Personas y Teoría del Apego.
Experiencia Profesional:
- Experiencia en ámbitos clínico y laboral en empresas de transporte, educación y servicios.
- Docente en diversas universidades, impartiendo talleres y diplomados en recursos humanos y psicología.
- Psicóloga externa en consultoras y empresas, realizando evaluaciones psicolaborales y procesos de selección.
- Coordinadora de Educación Especial y psicóloga en el CESFAM de Nueva Imperial.
Áreas de Especialización:
- Psicología jurídica y forense, gestión de recursos humanos, selección de personal, capacitación, clima laboral, desarrollo organizacional y salud ocupacional.
Luis Iván Díaz García
Formación Académica:
- Abogado.
- Doctorado en Derecho.
Experiencia Profesional:
- Académico en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Católica de Temuco en pregrado y postgrado.
- Director del Magíster en Derecho.
- Abogado integrante de la Corte de Apelaciones de Temuco.
- Abogado asesor en el Ministerio de Justicia y en el Ministerio de Agricultura.
Áreas de Especialización:
- Derechos fundamentales, derecho del trabajo, derecho constitucional y ciencia política.
- Publicaciones y proyectos de investigación en dichas áreas.
DISTRIBUCIÓN PMA
SINCRÓNICAS (aula física o virtual)
P (Con presencia de docente)
96 horas
ASINCRÓNICAS (Interacción en plataforma)
M (Con presencia de docente)
52 horas
A (Autoestudio: Estudio personal del estudiante. Sin presencia de docente)
0 horas
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
• Posesión de título profesional de carrera de al menos 8 semestres en instituciones de educación superior reconocidas por el Estado.
• Experiencia laboral de al menos 2 años (no excluyente, pero si priorizable) al área de desarrollo profesional del diplomado.
Documentos requeridos para la postulación
• Fotocopia cedula de identidad o pasaporte
• Licencia ed. Media
• Título profesional
• Título técnico
• Certificado de nacimiento
VALORES
- 6 cuotas precio contado pagando con tarjeta de crédito.
- 10% de descuento para ex alumnos y funcionarios UCT
(*) “La Universidad Católica de Temuco podrá cancelar o posponer la realización del programa cuando no se alcance el número suficiente de matriculados para su realización. También podrá posponerlo o cancelarlo por razones de fuerza mayor. La fecha de inicio de los cursos está sujeta a la conformación del cupo mínimo exigido para cada programa”.
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