DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN
En el mundo actual, todas las organizaciones están sometidas a múltiples cambios y exigencias. Por ello, el recurso humano adquiere cada día mayor relevancia y se hace necesario mejorar su eficiencia y competitividad. Todo ello hace fundamental la capacitación en el área de gestión del recurso humano.
Este diplomado de Gestión de Recursos Humanos se propone entregar a los participantes un conjunto de competencias que les permitirán sortear con éxito las metas de la organización. Los alumnos serán capaces de desarrollar y/o hacer propuestas de mejoras en los procesos de incorporación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control del recurso humano en su organización. Asimismo, serán capaces de evaluar los programas y políticas de gestión que se están desarrollando en el área de recursos humanos de su organización.
COORDINADORA
Claudia Andrea Quezada Baier
claudia.quezada@uct.cl
+56 9 68209161
ASISTENTE DEL PROGRAMA
Maritza Aurora Fuentes Caamaño
mfuentes@uct.cll
+56 9 57338318
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UNIDAD ACADÉMICA
Depto. de Cs. Económicas y Administrativas
DEPENDENCIA
Facultad de Ciencias Jurídicas Económicas y Administrativas
VACANTES
15
CÓDIGO SENCE
1238007946
DURACIÓN
148 horas
MODALIDAD
E-Learning
FECHA INICIO
26 de abril del 2024
FECHA TÉRMINO
5 de octubre del 2024
LUGAR / PLATAFORMA
Plataforma ECVirtual.uct.cl
HORARIO
* Las clases de los días viernes solo al inicio de cada módulo.
DIRIGIDO A
OBJETIVO GENERAL
Gestionar un sistema de recursos humanos para la organización, utilizando herramientas de desarrollo organizacional y la legislación vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
– Aplicar conceptos básicos de recursos humanos en la organización.
– Aplicar conceptos básicos de la legislación laboral vigente.
– Aplicar conceptos de remuneraciones y beneficios sociales en la organización.
– Realizar un diagnóstico del clima laboral al interior de la organización.
– Gestionar el rol de liderazgo en la organización.
MÓDULOS
Módulo I. Legislación laboral en la gestión del recurso humano.
Módulo II. Habilidades y competencias en el recurso humano.
Módulo III. Desempeño, análisis y capacitación para el recurso humano.
Módulo IV. Sistemas de control de recursos humanos.
Módulo V. Pitch de evaluación final.
RELATORES
LUIS IVAN DIAZ GARCIA, Abogado, Doctor en Derecho, área de docencia en derecho del trabajo.
MARIA LORETO ZAROR SANCHEZ, Psicóloga, Magíster en dirección y gestión de Recurso Humano, experiencia laboral en Recursos Humanos.
CAROL YENNIFER SAGAS VASQUEZ, Ingeniera en Administración.
JOSE MIGUEL CONTRERAS HENRIQUEZ, Ingeniero Comercial, Magíster en Gestión de Negocios.
MICAELA DEL SOL HERRERA VIÑAS, Psicóloga Organizacional, Magíster en Psicología en las Organizaciones, experiencia laboral como analista de reclutamiento y selección.
DISTRIBUCIÓN PMA
SINCRÓNICAS (aula física o virtual)
P (Con presencia de docente)
96 horas
ASINCRÓNICAS (Interacción en plataforma)
M (Con presencia de docente)
52 horas
A (Autoestudio: Estudio personal del estudiante. Sin presencia de docente)
0 horas
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Poseer un título relacionado con el área, o trabajar en el área.
Documentos requeridos para la postulación
– Fotocopia de cédula de identidad o pasaporte.
– Licencia de educación media.
– Título profesional.
– Título técnico.
– Certificado de nacimiento.
VALORES
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