• Habilitar a profesionales psicólogos/as en herramientas prácticas para la planificación y ejecución de procesos de selección de personal por medio de la evaluación psicodiagnóstico de competencias laborales.

1.- Instruir en torno a la tradición y tendencias del rol del psicólogo/a en la evaluación de personal y su implicancia en la consultoría de recursos humanos bajo una perspectiva crítica de su propio ejercicio profesional.
2.- Capacitar en torno a los tipos de entrevistas laborales y el análisis de criterios esenciales a considerar previo a la ejecución de un proceso de selección de personal, además del estudio de técnicas de evaluación complementarias a la entrevista como medio de triangulación de antecedentes para la toma de decisiones.
3.- Formar en torno a la elaboración de un informe psicolaboral, considerando distintos modelos de informes y su conjugación a partir de las necesidades y requerimientos de la organización o cliente.

Módulo 1. Fundamentos de la selección basada en competencias laborales.
Módulo 2. El rol del psicólogo/a en la evaluación de personal.
Módulo 3. Herramientas teórico-prácticas para la evaluación psicolaboral.
Módulo 4. El informe psicolaboral como instrumento clave en la contratación de personal.

Sergio Lovera Cottet

Psicólogo Laboral, docente de la Universidad Católica de Temuco, actualmente cursando el Magister en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Valparaíso, Diplomado en Psicodiagnóstico Laboral y en Dirección Estratégica del Talento. Posee una trayectoria y orientación hacia los procesos de reclutamiento y selección de personal, lo cual lo ha capacitado para proveer nuevos profesionales del área de la psicología con habilidades para la evaluación de competencias en contexto laboral.

Profesionales psicólogos/as titulados o ad portas de su titulación, interesados en adquirir herramientas prácticas y metodológicas para llevar a cabo un proceso completo de selección de personal bajo un modelo centrado en la evaluación psicodiagnóstico de competencias laborales.