La Directora de Educación Continua de la UCT, Sylvia Oyarce, destacó la importancia de la colaboración interinstitucional con el sector productivo y público, lo que permite alinear la oferta formativa con los nuevos desafíos de la construcción, tales como la industrialización, el rescate de oficios tradicionales y la inclusión laboral.
Con el objetivo de fortalecer el desarrollo del territorio y responder a la realidad laboral regional, la Universidad Católica de Temuco (UCT), a través de su Directora de Educación Continua, Sylvia Oyarce, participó en la reciente sesión de la Comisión de Capital Humano de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), desarrollada en la Delegación Presidencial Regional de La Araucanía.
La mesa de trabajo reúne mensualmente a universidades, institutos tecnológicos, empresas del rubro y organismos públicos para articular agendas comunes, compartir buenas prácticas y abordar la crisis de empleabilidad que afecta a la región mediante el diálogo y la cooperación interinstitucional.
Vinculación, Inclusión y Alinear la Oferta con las Necesidades del Sector
En ese contexto, la Directora de Educación Continua de la UCT, Sylvia Oyarce, explicó que la presencia de la universidad en este espacio forma parte de una política permanente de vinculación con el medio.
“La participación en esta mesa es parte de nuestro compromiso con la vinculación con el medio y el desarrollo del territorio. Desde Educación Continua nos incorporamos formalmente tras liderar el proyecto internacional con la Unión Europea ‘Women Can Build’ sobre mujeres en la construcción, aportando esa sistematización para orientar políticas públicas e inclusión en el sector. Estar en esta comisión nos permite escuchar de primera fuente las preocupaciones de la industria, acceder a estudios y alinear nuestra oferta formativa con las competencias y habilidades que realmente exige el mercado.”
Transformación Industrial y Rescate de Oficios
Durante la jornada, se analizaron los cambios tecnológicos que está experimentando el rubro de la edificación, tales como los procesos de industrialización, el montaje en obra, la construcción en seco, los módulos paquetizados y la tecnología 3D. A su vez, se abordó con preocupación la pérdida de oficios tradicionales (como el de hojalatero), lo que demanda una pronta respuesta formativa.
Gracias a estas instancias de diálogo, la UCT ha logrado impulsar soluciones concretas para el sector, tales como la creación de su propio Centro de Certificación de Competencias Laborales en áreas clave como gasfitería, electricidad u oficios de la construcción, nacidos a partir de los perfiles requeridos por la industria.
La Directora de Educación Continua enfatizó que: “Nos encontramos trabajando en una alianza virtuosa con diversas instituciones de educación superior y la CChC, en un piloto colaborativo para medir la contribución e impacto real de los programas formativos y de capacitación en las personas trabajadoras del sector. Asimismo, nuestro compromiso abarca el fortalecimiento de la Educación Media Técnico-Profesional, apoyando a docentes y estudiantes de liceos técnicos de la región, porque entendemos que desde ahí se formarán quienes serán los futuros profesionales y técnicos que impulsarán la economía regional”.
Trabajo Multisectorial por el Desarrollo Regional
La labor de la Dirección de Educación Continua de la UCT no se limita a la CChC; también integra la Mesa de Empleabilidad Público-Privada junto al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), la Comisión Nacional de Riego (CNR) y el Ministerio de Agricultura. A través de este espacio, la universidad ha ejecutado cursos especializados en tecnificación de riego para estudiantes y docentes de liceos agrícolas, demostrando que la articulación entre la academia, el Estado y las empresas es la vía para dinamizar la fuerza laboral de La Araucanía.
