La reunión se desarrolló en la Sala de Reuniones del Campus Menchaca Lira y fue presidida por el prorrector Carlos Lüders Post.
La Dirección de Género de la Universidad Católica de Temuco llevó a cabo la primera sesión de su Consejo Asesor correspondiente al año 2025. En la instancia participaron integrantes antiguos y nuevos de las distintas unidades universitarias que conforman el consejo, junto a la actual directora de la Dirección de Género, Olga Carrillo Mardones, quien lideró la jornada.
La sesión contó con la presencia de la Rectora, Marcela Momberg; el Prorrector, Carlos Lüders Post; Silvia Jelves, directora de la Dirección de Desarrollo de Personas; Rodrigo del Valle, director de la Dirección General Estudiantil; Bertha Escobar, decana de la Facultad de Ciencias de la Salud; Andrea Castillo, del Observatorio de Equidad de Género; Carolina Gutiérrez, profesional de la Dirección de Género; Lorena Cortés, trabajadora social de la Dirección de Género; y representantes del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la UCT; del Sindicato N°1 de Trabajadoras y Trabajadores de la UCT; y del Sindicato de Profesionales de la UCT.
Durante la jornada se abordaron como ejes principales los avances alcanzados en el primer semestre, el Modelo Institucional para la Igualdad de Género y No Discriminación, la actualización de la Política de Género y las proyecciones para el segundo semestre de 2025. También se presentó la planificación estratégica de la Dirección, orientada a la transversalización de la perspectiva de género en la universidad.
Establecido en el Decreto de Rectoría N°29/2020, el Consejo Asesor tiene por objetivo revisar periódicamente los lineamientos y protocolos que dan vida a la Política de Género, proponiendo mejoras y garantizando su pertinencia. Asimismo, cumple un rol esencial en la socialización de estas acciones con la comunidad universitaria, fortaleciendo una cultura institucional basada en el respeto, la equidad y la no discriminación.
De esta forma, la sesión permitió dar continuidad al quehacer de la Dirección de Género, consolidando un espacio de análisis y diálogo en torno a los desafíos institucionales en materia de igualdad y no discriminación.
