El encuentro reunió a especialistas en recursos humanos de la región para abordar tendencias en gestión de personas e identificar necesidades de formación continua.
En un esfuerzo por estrechar lazos entre la academia y las empresas de la Región de La Araucanía, el Instituto Tecnológico de la Universidad Católica de Temuco (TEC-UCT) realizó un taller enfocado en el desarrollo de personas. La actividad, realizada en el Hotel Aitué de la comuna Temuco, contó con la participación de representantes de recursos humanos de diversas organizaciones y empresas, quienes reflexionaron sobre las tendencias actuales en la gestión de personas y trabajaron colaborativamente para identificar necesidades de formación y capacitación.
Roberto Rubilar, director del Instituto Tecnológico de la UC Temuco, destacó dentro de los objetivos principales el “identificar cuáles son las necesidades de capacitación que existen en la región y cómo podemos enfrentarlas. Además, buscamos recoger información sobre los perfiles de egreso de nuestros técnicos para seguir mejorándolos. Este encuentro también entrega herramientas innovadoras a los participantes mediante la charla y el taller, pensando en una gestión de recursos humanos con mirada de largo plazo”.
El taller incluyó una exposición inaugural sobre gestión del cambio y procesos de innovación, liderada por Juan José Gutiérrez, facilitador y colaborador en temas de innovación para el TEC-UCT, quien señaló que “uno de los principales desafíos en la gestión del cambio es descongelar las actividades habituales de las personas y movilizarlas hacia nuevas prácticas. Este proceso muchas veces genera resistencia, pero existen metodologías que permiten hacerlo más fácil tanto para las organizaciones como para los individuos. Es clave conectar a las empresas con su entorno y con las tendencias territoriales para asegurar su sostenibilidad y valor en el tiempo”.
Espacios de innovación y diálogo: Reflexión sobre la formación continua y la gestión de redes
Daniella Alberti Chesta, expositora y colaboradora en innovación, subrayó la importancia de este tipo de actividades como espacios de reflexión y generación de redes. “Es un primer acercamiento para levantar las realidades de las distintas industrias. Nos permite compartir buenas prácticas y abordar temas que usualmente no se procesan en la agenda diaria. Este tipo de networking fortalece a las organizaciones y crea vínculos entre los participantes y la universidad”.
Desde la perspectiva de los asistentes, Juan Carlos Barrenechea, encargado de Innovación y Redes de la Dirección Regional de Gendarmería, resaltó el valor de la educación técnica en la reinserción social. “Visualizamos este espacio como una oportunidad para establecer trayectorias formativas para personas en proceso de reinserción, promoviendo su integración social y comunitaria. La vinculación con la Universidad ha sido provechosa, y estos encuentros fortalecen esa relación”.
El encuentro concluyó con un espacio de diálogo en mesas de trabajo, donde los asistentes compartieron sus experiencias y reflexionaron sobre las demandas actuales de formación continua en sus sectores. Estas iniciativas refuerzan el compromiso del TEC-UCT con el desarrollo regional, consolidándose como un puente entre la academia y el mundo laboral.
