CURSO FUNDAMENTOS DE LA LEY KARIN 21.643 SOBRE ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El curso “Fundamentos de la Ley Karin 21.643 sobre Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo” es esencial para proporcionar a los profesionales las herramientas necesarias para entender y aplicar la nueva normativa laboral en sus organizaciones. Dada la importancia de garantizar un entorno laboral seguro y libre de acoso, este curso aborda la implementación de protocolos de prevención, los procedimientos de denuncia e investigación y la incorporación de una perspectiva de género, asegurando así el cumplimiento de la ley y la promoción de prácticas laborales equitativas y respetuosas.
COORDINADORA
Damaris Parada Zamora
dparada@uct.cl
+56 45 2203701
INSCRIPCIONES
Yoanna Bobadilla
ybobadilla@uct.cl
+56 45 2205387
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UNIDAD ACADÉMICA
Vicerrectoría de Vinculación y Compromiso Público
DEPENDENCIA
Dirección de Educación Continua
VACANTES
30
CÓDIGO SENCE
NO
DURACIÓN
21 horas
MODALIDAD
E-learning
FECHA INICIO
18 de noviembre del 2024
FECHA TÉRMINO
20 de diciembre del 2024
HORARIO
Martes y jueves
19:00 a 21:00
LUGAR / PLATAFORMA
ECVirtual.uct.cl
DIRIGIDO A
OBJETIVO GENERAL
Entregar conocimientos teóricos y prácticos sobre la nueva normativa introducida por la Ley 21.643, también conocida como Ley Karin. Esta ley regula el Código del Trabajo en relación con los cambios necesarios en materia de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Comprender el Marco Legal y Conceptual de la Ley Karin: Los participantes conocerán en detalle los aspectos fundamentales de la Ley 21.643, incluyendo sus definiciones, alcances y obligaciones para empleadores y empleados, así como las implicancias legales y laborales de su aplicación.
2. Desarrollar e Implementar Protocolos de Prevención: Los participantes aprenderán a diseñar e implementar protocolos efectivos de prevención de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, basados en las mejores prácticas y en la normativa vigente, garantizando un ambiente laboral seguro y respetuoso.
3. Aplicar Estrategias de Investigación y Resolución de Conflictos: Los participantes adquirirán habilidades para llevar a cabo procesos de investigación interna ante denuncias de acoso y violencia, siguiendo los procedimientos establecidos por la ley, y desarrollarán competencias para intervenir y resolver conflictos de manera justa y equitativa, con una perspectiva de género.
MÓDULOS
1. Introducción a la Ley Karin
2. El Alcance de la Ley
3. Protocolo de Prevención
4. Proceso de Investigación
5. Aplicación de la Ley Karin con Perspectiva de Género
6. Estrategias de Intervención según el Estatuto Administrativo Ley 18.834
RELATORES
María Pía Torres Zamora
Formación Académica
- Magíster en Estudios Latinoamericanos – Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
- Antropóloga Social y Licenciada en Antropología – Universidad Católica de Temuco.
Áreas de Especialización
- Cultura, procesos identitarios y cultura política en América Latina.
- Equidad de género, metodologías feministas y pueblos originarios.
Experiencia Profesional
- Coordinadora de la línea de Feminismos, Géneros e Identidades Sexuales en el Observatorio de Dinámicas del Sur (ODISUR).
- Integrante del Centro de Estudios Socioculturales – Universidad Católica de Temuco.
- Participación en proyectos financiados por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID).
- Diseño y ejecución de cursos con enfoque de género en entornos universitarios.
Contribuciones Destacadas
- Elaboración de diagnósticos socioculturales en contextos latinoamericanos.
- Especialista en enfoques culturales para promover la equidad de género.
Camila Bonnet Cárcamo
Formación Académica
- Magíster en Derecho Internacional de los Derechos Humanos.
- Máster en Derecho y Género.
- Abogada Especializada en Derechos Humanos.
Áreas de Especialización
- Igualdad de género y derechos de las mujeres.
- Estrategias jurídicas para abordar la violencia de género.
Experiencia Profesional
- Docente y ayudante de cátedra en políticas de género – Universidad Católica de Temuco.
- Abogada en la Corporación de Asistencia Judicial y en el Centro de la Mujer de Temuco.
- Trabajo en la Dirección de Género – Universidad Católica de Temuco, promoviendo la transversalización de la perspectiva de género.
- Apoyo legal a víctimas de violencia intrafamiliar.
Contribuciones Destacadas
- Defensora y promotora de los derechos humanos desde la perspectiva de género.
- Liderazgo en la implementación de políticas de género en el ámbito universitario y legal.
DISTRIBUCIÓN PMA
SINCRÓNICAS (aula física o virtual)
P (Con presencia de docente)
12 horas
ASINCRÓNICAS (Interacción en plataforma)
M (Con presencia de docente)
5 horas
A (Autoestudio: Estudio personal del estudiante. Sin presencia de docente)
4 horas
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
– Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
– Certificado de Nacimiento.
Documentos requeridos para la postulación
– Las personas interesadas deben completar ficha de postulación. Los documentos se deben enviar a ybobadilla@uct.cl.
– Las postulaciones son hasta una semana antes del inicio de diplomado.
– El postular no asegura el cupo, una vez aceptado en el programa, se debe cancelar el valor para estar matriculado.
– El programa se reserva el derecho de suspender la realización del diplomado/ curso si no cuenta con el mínimo de alumnos.
VALORES
• 15% de descuento pagando al contado o con tarjeta de Crédito.
(Los descuentos no son acumulables)
(*) “La Universidad Católica de Temuco podrá cancelar o posponer la realización del programa cuando no se alcance el número suficiente de matriculados para su realización. También podrá posponerlo o cancelarlo por razones de fuerza mayor. La fecha de inicio de los cursos está sujeta a la conformación del cupo mínimo exigido para cada programa”.
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